发布:8月12日2020年

伟大的回归工作:系列介绍

随着像你这样的企业继续他们的“重新回归工作”,并尝试导航不断变化的国家和联邦指引,最大的持续问题是每个人的思想,“我们怎么做到这一点?”以及如何安全地将人类的互动带回工作场所。

最终,这将需要持续改进,增量变化,并通过利用技术实现变革管理的循环。更具体地说,您将不得不连续重新考虑您的空间,透明度以及与您的人民进行沟通的方式。

以下是如何成功导航工作场所的“新正常”。

请记住,向工作过渡是流体过程

首先,重要的是要理解转换到工作的过渡不是线性过程。您将不得不保持敏捷性和耐心,因为贵公司可能会在以下阶段跳跃:

1.到位

有些人仍然避风到位,在家工作。对于许多员工来说,这将真正成为新的正常情况,特别是因为像广场这样的公司决定允许员工永久从家中工作。这被视为许多人的阳性:最近的麦肯锡调查表明,在家工作的父亲群体,79.4%报告了积极的工作效率,70.5%表示他们具有积极的幸福状态。相反,一群员工在非偏远地位工作,工作场所灵活,70.5%报告负面工作有效性,57.6%表示他们正在努力。

2.过渡

在某些州,公司开始转向基于区域,本地和联邦准则的工作场所,并在可能的最佳计划之后。

3.工作场所的安全

最终的目标是在工作场所进行共同的安全感,这真的是领导力在确保它是一个安全的地方。

4.继续准备

最后阶段是确保继续准备,因为您继续通过这一和未来的潜在事件带来的。

在许多州,像加利福尼亚一样,企业及其员工在“住所”和“转型”阶段之间来回移动,因为指导方针继续发展。同样,许多公司期望有一些员工专门从家前进。它可能会采取文化转变,但转变,但记住这种变革的积极因素:更多远程员工可以在房地产和其他办公费用方面拼出长期的成本机会。

也就是说,无论您的行业,您都有责任确保,当您的员工返回工作场所时,它以安全有效的方式完成。

“伟大的回报”工作的关键“

在安全有效的回归工作的总体关键是灵活性,并且随着情况的不断发展,仍然是敏捷。但是,您应该考虑四个重要的重要性。在这一博客系列中,我们将更详细地探索这些关键领域的各个关键领域,提供全面的策略和提示,这些策略和提示将帮助您增加灵活性,利用技术,并最终为贵公司准备成功返回工作。

1.在您的办公室创造空间

首先,办公室必须通过设计和技术来适应社会疏远。目标?去致密办公室,让每个人都安全舒适。这将需要重新考虑工作空间,办公室的酒店,并拥有虚拟和混合交互的世界。

阅读博客

2.确保数据驱动的可见性

第二个关键是确保数据驱动的可见性。这将需要最终(至少目前)真正的开放式办公概念和使用数据来监视,管理和响应与空间相关的问题。这是保持社会疏散,消毒和监测的唯一途径。

阅读博客

3.最重要的是,让人们处于最前沿

这是“重新回归工作”的最重要关键。回到办公室铰链的积极影响来自你人民的参与。您必须鼓励责任,重新建立办公文化,并确保贵公司的人民感到安全和听到。

阅读博客

4.重新思考你的房地产

最后一个关键是关于房地产规划。预计房地产景观将随着冠状病病毒转移到更多样化的组合而改变,特别是大多数企业正朝着拥有空间,标准租赁,灵活的租赁,Flex Space,合作空间和遥控器的组合而迈进。在您重返工作岗位时,这将是重要的 - 并利用 - 随后利用。

阅读博客